Hedefler (OKR)
Stratejik yönü belirleyen, ekiplerin birlikte yazdığı hedefler
Kültürel Dönüşüm Danışmanı & Yönetici Koçu

Farkımız

Myliba Kültürel Yönetim Modeli™
Strateji ve Zaman eksenlerinin kesişiminden doğan, ICF akredite koçluğun temel yaklaşım olarak yer aldığı Myliba Modeli'nin beş boyutu.
Stratejik yönü belirleyen, ekiplerin birlikte yazdığı hedefler
Bireysel sosyal taahhütler ve şeffaf aksiyon planları
Geri bildirim, farkındalık ve potansiyeli ortaya çıkarma
Objektif performans göstergeleri ile adil kararlar
Etkin dinleme, güçlü sorular, takdir ve tanıma
Güvenilen Referanslar
Sahadan Kareler
25+ yılı aşkın deneyim; yüzlerce lider, onlarca şirket ve gerçek dönüşüm hikâyeleri. İşte sahadan bazı kareler.




Blog
Görev, süreç ve kuru rakam — bunların hiçbiri OKR değildir. Hedefimsi tuzağına düşmeden gerçek hedef nasıl kurgulanır? Üç temel yanılgıyı öğrenin.
OKR takip sistemleri bize görünürlük sağlar. Ancak görünürlük, gerçek ilerlemenin garantisi değildir. Gerçekten OKR'lerinizin çalışıp çalışmadığını anlamak için bu 3 soruyu sorun!
Aynı sektörde, benzer bütçelerle yola çıkan iki şirket birkaç yıl sonra bambaşka yerlerde olur. Fark genellikle sermayede değil, stratejinin nasıl sahaya çevrildiğinde yatıyor. OKR…
Ücretsiz keşif görüşmesi ile şirketinizin ihtiyaçlarını birlikte değerlendirelim.
Keşif Görüşmesi İçin Formu Doldurun